En el mundo laboral es común escuchar los términos salario y sueldo, sin embargo, aunque puedan parecer sinónimos la diferencia entre ambos es importante.
El sueldo y el salario son las dos formas en las que una persona recibe una remuneración por su trabajo. Ambos términos se refieren a la cantidad de dinero que percibe un empleado por su labor, pero tienen diferencias importantes que es necesario conocer para entender cómo funcionan.
Al hablar de sueldo se hace referencia a una cifra de pago fija, que generalmente es mensual, y que no depende de la cantidad de tareas o trabajos que se completen en ese período de tiempo. Por otro lado, en el salario el empleado recibe una cifra de dinero calculada en base a las horas de trabajo laboradas u objetivos alcanzados.
En este artículo, hablaremos de las definiciones de ambos términos, los tipos de sueldo y salario que existen, y las diferencias que los distinguen.
Diferencia entre Sueldo y Salario
La principal diferencia entre sueldo y salario es que el sueldo se refiere a un pago fijo acordado desde un principio por un período de tiempo determinado, mientras que el salario se refiere a la remuneración total que una persona recibe por sus horas de trabajo o tareas realizadas.
Además, en el sueldo establecido no afectan factores como días festivos, vacaciones, reposos médicos o interrupción de la actividad laboral de la empresa por cualquier motivo. Por otra parte, en el salario, al depender de las horas laboradas y del trabajo realizado, sí afectan todos estos factores, por lo cual el pago es variable.
¿Qué es el Sueldo?
El sueldo se refiere al pago fijo que recibe un empleado por su trabajo durante un tiempo específico, generalmente la remuneración se da cada mes. Este pago se establece en el momento de la contratación y es un acuerdo entre el empleado y el empleador.
En otras palabras, es una forma de remuneración que se utiliza para trabajadores que reciben una cifra fija de pago generalmente mensual, aunque puede variar en función de las condiciones del contrato.
Además, el sueldo no se ve afectado por incapacidades médicas, vacaciones, días festivos o recesos laborales indefinidos.
Tipos de Sueldo
Existen varios tipos de sueldo que pueden ser utilizados por los empleadores. Sin embargo, el sueldo fijo es el más común, y se refiere a una cantidad de dinero que se paga regularmente a un trabajador sin importar la cantidad de trabajo que se haya realizado durante ese período de tiempo.
Por otro parte, el sueldo variable es otra opción, y se refiere a un pago que cambia en función del rendimiento o los resultados de un empleado.
Principales tipos de Sueldo
- Sueldo Fijo: es el tipo de sueldo más común y consiste en una cifra fija de dinero recibida por el empleado y que no es interferida por la cantidad de tareas realizadas durante el período de tiempo laboral.
- Sueldo Variable: se refiere a un pago que cambia en función del rendimiento o los resultados de un empleado. Este tipo de sueldo suele vincularse a objetivos específicos que el empleado debe cumplir para recibir el pago adicional.
- Sueldo Mixto: es un tipo de sueldo que combina un pago fijo y uno variable. Por ejemplo, un empleado puede tener un sueldo fijo mensual y también recibir un pago variable en función de los resultados obtenidos.
- Sueldo de Aprendizaje: en este modelo de sueldo se paga a los empleados que están en un período de aprendizaje o formación. Este sueldo es generalmente menor que el sueldo regular y se utiliza para compensar el tiempo y los costos de formación.
¿Qué es el Salario?
El salario es la remuneración que recibe un empleado por sus horas de trabajo laboradas o por las tareas que logre completar.
En otras palabras, el salario se calcula en base a unidad de tiempo. Sin embargo, también existen modalidades de salario en las cuales se remunera al empleado por los objetivos que logre alcanzar. Generalmente se aplican las dos alternativas, por lo que el salario es variable.
Además, usualmente un asalariado goza de forma adicional de otros pagos y beneficios que ofrece el empleador.
Tipos de Salario
Existen varios tipos de salarios dependiendo de sus modalidades.
La más común es el salario por unidad de tiempo, que es en el cual el empleado cobra por hora o por día. Además, también están el salario por objetivos en el cual se remunera por tareas completadas y, el salario por comisión que se utiliza de forma común en el sector de ventas.
Principales tipos de Salario
- Salario por unidad de tiempo: consiste en un salario que se paga por hora o por día. Este tipo de salario se utiliza comúnmente en trabajos temporales o en los que los trabajadores son contratados por un período de tiempo específico.
- Salario por Objetivos: se refiere a un salario que está vinculado a objetivos específicos que el empleado debe cumplir para recibir el pago adicional. Este tipo de salario se utiliza para motivar más a los empleados a alcanzar los objetivos planteados.
- Salario por Comisión: este modelo de salario se basa en un porcentaje de las ventas o ganancias que el empleado genere. Este tipo de salario se utiliza con frecuencia en trabajos de ventas o en el sector de servicios.
- Salario de Incentivo: se basa en el desempeño del empleado. Si el empleado cumple con ciertos objetivos o resultados, se le puede pagar un salario adicional.
- Salario por Horas Extra: esta modalidad de salario se da cuando un empleado trabaja horas extra. Este salario es generalmente mayor que el salario regular y se utiliza para compensar el tiempo adicional que el empleado ha trabajado.
- Salario de Grupo: este tipo de salario se utiliza para grupos de empleados que realizan tareas similares. En lugar de establecer un salario individual para cada empleado, se establece un salario para todo el grupo.
En resumen, el sueldo es un pago fijo por un período de tiempo determinado, mientras que el salario es la remuneración total que recibe un trabajador por sus horas de trabajo o tareas completadas, incluyendo otros pagos y beneficios adicionales.
Es importante conocer la diferencia entre un salario y un sueldo para entender cómo funciona la remuneración de los trabajadores y asegurar que se establezcan pagos justos y equitativos.